За 9230 км пути от Москвы до Карибского моря я столкнулся с Ричардом Брэнсоном и его Virgin. Книга #моиправила произвела на меня сильное впечатление. Она относится к бизнес литературе и будет интересна предпринимателям. В книге много «кухонных» историй об Apple, Google, о том, с чего начинать стартап, к чему должны стремиться компании и как выглядят бизнес-лидеры. Ниже пара отрывков из книги об очень крутой корпоративной культуре по отношению к отпускам:
—
«Netflix, крупнейшая западная компания потокового видео, сообщила о новой политике в отношении отпусков. Эта политика позволяет брать всем штатным сотрудникам отпуск любой продолжительности и в любое время. При этом сотрудники имеют право не просить разрешения на отпуск, а руководителям не вменяется вести учёт пропущенных дней. Работники исключительно по своему усмотрению решают, когда взять несколько часов, дней, недель или месяцев, при условии, что они на 100% уверены, что вместе со своей командой укладываются в сроки по всем проектам и что из-за их отсутствия никоим образом не пострадает дело - равно, как и их карьера...»
Комментарии руководства Netflix:
“Мы должны ставить во главу угла реальные достижения сотрудников, а не то, сколько часов или дней они проработали..»
—
Ричард Брэнсон, Virgin Group:
“Наличие смартфонов, айпадов и прочих гаджетов окончательно размыли границы между работой и семьёй. Больше мы не заканчиваем работать в 18:00, а просто закрываем ноутбук и берём работу домой. В результате сотрудники работают не 40 часов в неделю, а 24/7. Ведь мы стремимся к тому, чтобы обращения клиентов обрабатывались за считанные минуты не зависимо от времени суток. Именно поэтому я убеждён, что выделять сотрудникам на отпуск всего 4 недели в год, да ещё в жёстко оговорённый период - ни к чему хорошему не приведёт»
—
Всю книгу пронизывают мысли о том, что ключ компании - это люди. Люди должны быть счастливыми, все должны олицетворять себя с компанией и гордится тем, что работают в ней. Все должны чувствовать себя одной большой семьёй. Удивительно, как ему это удалось, но группа компаний Virgin насчитывает более 400 компаний по всему миру под общим брендом. И Ричард уверяет, что все сотрудники, и топ-персонал и он сам ощущают себя одной семьёй. Они вместе отдыхают, ходят в гости, смеются и получают удовольствие.
«...Поверьте, ничто так не разрушает любое подобие иерархии, как вид финансового директора с бутылкой пива за игрой в лимбо...»
—
Короче, палец вверх всем, кто принимает культуру компаний #virgin. Особенно это касается моих друзей, у которых собственный бизнес и тех, кто влияет на корпоративный климат в компаниях.
